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用心用情解开职工心结

　　

　　乌鲁木齐西站

　　用心用情解开职工心结

　　

　　“情绪低落、受到批评考核的职工是我们重点谈话的对象，如果我们不去解开他们的心结，时间久了他们可能会背上思想包袱。”近日，乌鲁木齐西站运转车间党总支书记张经清刚和一名职工谈心后深有感触地说道。

　　

　　自从“思想政治工作一线行”开展以来，乌鲁木齐西站党委加快推进思想政治工作标准化建设，注重运用心理疏导手段，推进一线车站、车间、班组思想政治工作小组建设，用实实在在的工作成效确保职工队伍稳定，为安全生产有序推进奠定了坚实基础。

　　

　　乌鲁木齐西站是中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司管内最大的编组站，担负着兰新铁路列车到发、解编的重要任务，在疏解运输方面发挥着举足轻重的作用。随着铁路的不断发展，车站安全压力倍增，加之青年职工占比达46%，职工队伍稳定显得更加重要。

　　

　　为了保证安全生产有序、运输畅通无阻，乌鲁木齐西站党委积极做好职工思想政治工作，通过组织集中座谈、单独谈心、开设“领导信箱”等形式，畅通线上、线下诉求渠道，掌握职工心声诉求。

　　

　　近期，乌鲁木齐西站运转车间甲班一位调车长因未严格落实安全作业标准而被考核。为尽快解开这名调车长思想上的疙瘩，张经清和班组党支部书记钟品锐一起多次与这名调车长谈心谈话，从安全隐患问题对一个家庭造成的影响入手，讲清岗位安全责任的重要性，算清经济账、家庭账。

　　

　　真诚谈心解开了这名调车长的心结。“通过车间干部和我真诚谈心，加上认真学习典型案例，我认识到了自己的问题，以后我要落实好作业标准，给工友们做出好榜样。”这名调车长说。

　　

　　与此同时，该站各党支部主动将思想政治工作机制融入日常管理，准确把握职工思想动态，真正走进职工心坎里去，切实解决好影响职工情绪的实际问题和思想问题。

　　

　　在此基础上，乌鲁木齐西站党委吸纳先进典型、理论学习积极分子、工会积极分子等兼职人员到思想政治工作队伍，定期讲思政课、开展形势宣讲、辅助谈心谈话、组织学习讨论，运用车站新媒体平台，做好面向职工的思想引领工作。

　　

　　乌鲁木齐西站党委将职工的小事当作大事来看待，各级干部利用就餐时间、工余时间与班组职工聊日常、唠家常，通过真诚谈心掌握职工的关注点，找准职工思想热点问题，从职工的喜好切入聊天话题，跟进了解掌握职工所想所思所盼。

　　

　　一年来，乌鲁木齐西站党委不断创新思想政治工作的有形化服务载体，将思想政治工作与中心工作紧密结合，坚持以“职工有问题马上就解决”的方式，打开职工的心门，解开职工的心结，坚持“访”到职工关心事，“谈”到职工心坎里，切实做好“一人一事”思想政治工作，调动了职工的工作积极性，思想政治工作发挥了显著作用。今年以来，他们收集职工生产生活方面问题15件，做到了件件有回应，件件有落实。

用心用情解开职工心结 乌鲁木齐西站用心用情解开职工心结 “情绪低落、受到批评考核的职工是我们重点谈话的对象，如果我们不去解开他们的心结，时间久了他们可能会背上思想包袱。”近日，乌鲁木齐西站运转车间党总支书记张经清刚和一名职工谈心后深有感触地说道。 自从“思想政治工作一线行”开展以来，乌鲁木齐西站党委加快推进思想政治工作标准化建设，注重运用心理疏导手段，推进一线车站、车间、班组思想政治工作小组建设，用实实在在的工作成效确保职工队伍稳定，为安全生产有序推进奠定了坚实基础。 乌鲁木齐西站是中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司管内最大的编组站，担负着兰新铁路列车到发、解编的重要任务，在疏解运输方面发挥着举足轻重的作用。随着铁路的不断发展，车站安全压力倍增，加之青年职工占比达46%，职工队伍稳定显得更加重要。 为了保证安全生产有序、运输畅通无阻，乌鲁木齐西站党委积极做好职工思想政治工作，通过组织集中座谈、单独谈心、开设“领导信箱”等形式，畅通线上、线下诉求渠道，掌握职工心声诉求。 近期，乌鲁木齐西站运转车间甲班一位调车长因未严格落实安全作业标准而被考核。为尽快解开这名调车长思想上的疙瘩，张经清和班组党支部书记钟品锐一起多次与这名调车长谈心谈话，从安全隐患问题对一个家庭造成的影响入手，讲清岗位安全责任的重要性，算清经济账、家庭账。 真诚谈心解开了这名调车长的心结。“通过车间干部和我真诚谈心，加上认真学习典型案例，我认识到了自己的问题，以后我要落实好作业标准，给工友们做出好榜样。”这名调车长说。 与此同时，该站各党支部主动将思想政治工作机制融入日常管理，准确把握职工思想动态，真正走进职工心坎里去，切实解决好影响职工情绪的实际问题和思想问题。 在此基础上，乌鲁木齐西站党委吸纳先进典型、理论学习积极分子、工会积极分子等兼职人员到思想政治工作队伍，定期讲思政课、开展形势宣讲、辅助谈心谈话、组织学习讨论，运用车站新媒体平台，做好面向职工的思想引领工作。 乌鲁木齐西站党委将职工的小事当作大事来看待，各级干部利用就餐时间、工余时间与班组职工聊日常、唠家常，通过真诚谈心掌握职工的关注点，找准职工思想热点问题，从职工的喜好切入聊天话题，跟进了解掌握职工所想所思所盼。 一年来，乌鲁木齐西站党委不断创新思想政治工作的有形化服务载体，将思想政治工作与中心工作紧密结合，坚持以“职工有问题马上就解决”的方式，打开职工的心门，解开职工的心结，坚持“访”到职工关心事，“谈”到职工心坎里，切实做好“一人一事”思想政治工作，调动了职工的工作积极性，思想政治工作发挥了显著作用。今年以来，他们收集职工生产生活方面问题15件，做到了件件有回应，件件有落实。
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